2017年08月18日 丛台区
丛台区人力资源和社会保障局责任清单

丛台区人民政府 http://ctq.hd.gov.cn/

2017-07-02 01:14:23
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目    录
 
一、部门职责………………………………………………………
二、与相关部门的职责边界………………………………………
三、公共服务事项…………………………………………………
四、事中事后监管制度…………………………………………
 

 

一、部门职责

部门名称:丛台区人力资源和社会保障局
序号 主要职责 具体工作事项 责任处室 备注
1 拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策;指导和监察人力资源市场与职业中介机构;负责全区人力资源和社会保障工作的宣传和舆情研究。 拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策 办公室  
指导和监察人力资源市场与职业中介机构 劳动保障科
负责全区人力资源和社会保障工作的宣传和舆情研究。 办公室
   
2 负责促进就业工作,拟定就业援助制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,贯彻落实高校毕业生就业政策,会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培训和激励方法。 做好劳动保障政策的宣传咨询工作 劳动保障科  
做好下岗失业人员的管理工作 劳动保障科
为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续 劳动保障科
大力开发社区公益性岗位,促进就业困难人员就业和再就业 劳动保障科
积极发展并组织实施社区就业项目开发,促进下岗失业人员再就业 劳动保障科
动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训 劳动保障科
组织开 展就业服务,全民落实就业服务的各项政策 劳动保障科  
做好劳动就业统计调查、摸底 劳动保障科  
3 拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置,拟订机构改革人员定岗和分流政策。提出承办上级特殊需要人员的选调工作,协助有关部门组织选派援疆、援藏干部及其內返安置工作。 拟订人力资源市场发展政策和规划草案。 人力资源科  
承办人力资源中介服务机构审批,指导和监督人力资源市场和职业中介机构。 人力资源科
拟订机关、企事业位人员调配政策。按规定承办区直单位工作人员调配工作。 人力资源科
负责区重点建设、科研项目所需人员的调配和国家特殊需要人员的选调和安置,协助选派援疆、援藏干部及其内返安置工作。 人力资源科
4 统筹建立覆盖全区的社会保障体系,贯彻落实社会保险及其补充保险政策,实施全区社会保险及其补充保险标准,贯彻落实全省统一的社会保险关系转移办法和基金统筹办法,贯彻落实机关企事业单位社会保险政策,贯彻落实省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全区社会保险基金预算决算草案。
 
办理企业基本养老、机关事业养老、城乡居民养老、失地农民养老,居民医疗、职工医疗、工伤、失业等各种社会保险登记手续 劳动保障科  
建立养老保险、医疗保险个人账户,打印养老保险个人账户对账单 劳动保障科
   
5 负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
 
审核参保单位参保人数、缴费基数及社会保险费申报表。征缴机关事业单位养老保险费、工伤保险费及居民养老、医疗保险费 劳动保障科  
审核退休手续及养老金待遇,负责养老金社会化发放,按规定适时调整退休人员养老金待遇水平。审核工伤、失业、居民养老、居民医疗保险待遇,按规定发放工伤、失业保险金及报销居民养老保险金、医疗保险住院费用 劳动保障科
     
6 会同有关部门贯彻落实全区机关企事业单位人员工资收入分配政策,建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,负责全区机关企事业单位人员福利和离退休管理服务工作。 贯彻落实国家、省、市关于机关、事业单位工作人员工资、津贴办法和意见并组织实施 工资保险福利科  
负责区政府口机关、事业单位一般工作人员工资调整的审批工作;调查了解、检查审核我区机关、事业单位工作人员工资福利水平和增资政策执行情况及工资兑现情况 工资保险福利科
负责区政府口机关、事业单位一般工作人员的退休(退职)及退休待遇审批工作,并负责因病退休(退职)的申报工作 工资保险福利科
负责我区政府口机关、事业单位一般工作人员晋升职务、调动工作、分配工作后工资审批和新参加工作人员工资定级审批工作 工资保险福利科
负责我区政府口机关、事业单位一般工作人员休假制度及疾病、工伤的政策咨询和审批工作 工资保险福利科  
负责宣传贯彻落实国家、省、市有关劳动工资和养老、医疗、工伤等社会保险方面的法律、法规、政策及拟定我区实施意见的工作 工资保险福利科  
负责全区企业工资分配的宏观管理工作 工资保险福利科  
负责全区企业工资集体协商的指导、管理以及企业所签工资协议的审查工作 工资保险福利科  
负责全区企业职工工龄续接工作 工资保险福利科  
负责全区企业职工退休认定工作 工资保险福利科  
负责全区企业离退休人员养老金调待工作 工资保险福利科  
负责特殊群体参加养老保险的资格审查工作 工资保险福利科  
负责全区企事业单位工伤认定工作及伤残等级鉴定工作 工资保险福利科  
负责全区财政供养人员和城镇居民中患长期慢性病人员的认定及年检工作 工资保险福利科  
     
7 会同有关部门拟订人才工作总体目标,参与人才管理。负责编制全区机关、事业单位工作人员总体规划;负责拟订人事、人才事业中长期规划和年度计划。 会同有关部门拟定人才工作总体目标,参与人才管理 人力资源科  
   
   
8 综合管理全区事业单位工作人员。会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革,拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。
 
 
 
负责机关事业单位工人技术等级及技师的报名工作 人力资源科  
负责政府序列事业单位一般工作人员的年度考核工作 人力资源科  
负责事业单位人事制度改革工作 人力资源科  
事业单位工作人员的公开招聘工作 人力资源科  
9 综合管理全区专业技术人员。负责高层专业技术人才选拔和培养;负责专业技术人员专业技术职务的评审和聘用方案的核准;负责全区人事考试工作。 负责专业技术人员初级职称的确认及评审。中级、高级职称评审推荐。职称聘任及岗位等级聘用核准。指导继续教育培训工作 人力资源科  
负责专业技术人员各类专业职称考试资格合格办理证书工作 人力资源科  
做好优秀专业技术人才的选拔推荐工作 人力资源科  
10 负责行政机关公务员综合管理,拟订人员调配方案;落实对特殊人员的安置政策。 负责全区政府机关公务员考核和政府奖励工作 人力资源科  
11 会同有关部门拟订军队转业干部的安置政策和安置计划,协调有关部门落实上级有关部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责军队转业干部培训和自主择业军队转业干部的管理服务。 会同有关部门拟定军队转业干部的安置政策和安置计划,协调有关部门落实上级有关部分企业军队转业干部解困和稳定政策 人力资源科  
负责军队转业干部培训和自主择业军队转业干部的管理服务 人力资源科  
12 贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;会同有关部门落实农民工相关政策,协调解决重点难点问题;组织实施劳动监察,依法查处违法案件。 负责劳动合同和集体合同签证工作,指导劳动合同的订立、变更、终止、解除 劳动保障科  
按照管理权限负责劳动用工备案 劳动保障科  
贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策 劳动保障科  
监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策 劳动保障科  
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 劳动保障科  
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 劳动保障科  
13 承办区政府提请区人大常委会决定任免人员和区政府任免人员的行政任免手续等有关事宜;会同有关部门拟订政府表彰奖励办法,指导协调以区政府名义的表彰奖励工作,审核以区政府名义实施的表彰奖励活动。 承办区政府提请区人大常委会决定任免人员和区政府任免人员的行政任免手续等相关事宜 人力资源科  
会同有关部门拟定政府表彰奖励办法,指导协调以区政府名义的表彰奖励工作,审核以区政府名义实施的表彰奖励活动 人力资源科  
14 承办区委、区政府交办的其他事项,承办区人大、区政府建议、提案事宜。 承办区委区政府交办的其他事项 办公室  
承办区人大、区政协建议、提案事宜 办公室  

与相关部门的职责边界
部门名称:丛台区人力资源和社会保障局
序号 管理事项 相关部门 职责分工 相关依据 案例
1 企业退休军转干部生活困难补助 财政局 负责落实企业退休军转干部生活困难补助资金拨付到区社保中心。 《关于转发省企业军转干部问题工作小组办公室、省人力资源和社会保障厅、省财政厅〈关于调整企业退休军转干部生活困难补助标准的通知〉的通知》(邯企转联字〔2013〕1号) 某企业为区属企业,有退休军转干部,该企业填报《丛台区企业退休军转干部生活困难补助审批表》,企业主管部门、区社保中心审核盖章。区社保中心按季向区财政局申请企业退休军转干部生活困难补助资金,由区财政复核后由企业军转干部解困资金中拨付区社保中心企业退休军转干部生活困难补助资金,由区社保中心负责发放。
企业军转干部问题工作小组办公室 负责企业退休军转干部生活困难补助资金申请审批。
社保
中心
负责对企业退休军转干部生活困难补助资金申请进行审核及发放。
2 职业卫生监管 安监局 依法监督检查工矿商贸作业场所(煤矿作业场所除外)职业卫生情况,组织实施作业场所职业卫生有关规章和标准;参与组织调查处理职业危害事故;综合管理职业危害申报工作和职业危害信息统计工作;参与职业危害事故的应急救援工作 1、《中华人民共和国职业病防治法》;2、《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》(中央编办发〔2010〕104号)3、省机构编制委员会办公室《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》(冀机编办〔2011〕25号);4、省政府办公厅《关于加强职业卫生监管工作的意见》(办字〔2012〕128号)。 安监、卫生计生和人社部门分别承担职业病“防、治、保”工作。如某单位职工到经卫生计生部门认定的职业健康检查机构进行职业健康体检,查出有疑似职业病,随后经职业病诊断、鉴定机构诊断、鉴定,确认患有职业病,医疗机构加强对该职业病病人的治疗、康复。人社部门督促用人单位落实该职业病病人工伤保险待遇 安监部门对用人单位职业卫生管理工作加强监督检查,督促用人单位加强职业病预防,保障职工职业健康权益 若用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系,该职业病病人向民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
卫计局 负责职业健康检查机构及职业病诊断机构的认定、职业病危害事故的医疗救治和职业病诊断鉴定工作,组织对医疗机构放射性职业病危害控制进行监督管理。
人社局 负责落实劳动合同、工伤保险的监督管理和职业病人的社会保障工作。
工会 依法参与职业危害事故调查处理,反映劳动者健康方面的诉求,提出意见和建议,维护劳动者合法权益。
3 机构编制实名制管理的协调配合机制 人社局 根据上级要求,拟定名额、招录计划,申报公开招聘计划;根据《增人计划卡》办理机关事业单位各类社会保险手续。 《邯郸市编制委员会关于市直机关事业单位实行编制使用核准制度有关问题的通知》(邯编字
[2011]10号)
某区级机关向区编委办申请使用空编情况,区委组织部或区人力资源和社会保障局凭人员编制使用卡办理调动手续(介绍信、增人计划卡)。用人单位凭人员编制使用卡、介绍信、增人计划卡到区编委办办理入编登记后;再到区委组织部、区人力资源和社会保障局、区财政局办理工资审批、经费核拨、社会保险等手续。
 
 
编办 负责审核机关事业单位录用、招聘、选聘、调配、安置工作人员计划。
财政局 根据区机构编制委员会办公室核准的人员编制编制政府预算、核拨经费。
4 统一发放工资 人社局 依据机关事业单位正式工作人员录用、分配、调动、任免、聘任等手续,按照政策规定和作业流程,对单位及主管部门上报的工资确定或调整方案进行审批。 《邯郸市委办公厅、邯郸市人民政府办公厅关于印发〈邯郸市人民政府机构改革方案〉的通知》和《丛台区人民政府关于区政府机构设置的通知》 某区直机关部门新录用公务员确定试用期工资,需提供录用通知书、录用审批表、人员编制使用卡等手续;试用期满后确定任职定级工资,需提供公务员登记表、任职(转正)定级审批表、试用期满考核表、试用期工资确定审批表等手续。确定试用期或转正定级工资,由单位申报,主管部门审核,区人力资源和社会保障局审批。区财政局进行资金审核、资金拨付和预算安排。
 
 
 
 
 
 
 
财政局 按照区机构编制委员会办公室提供的人员入(出)编和在编人数以及核定职数情况、区人力资源和社会保障局提供的人员名单和应发工资总额进行资金审核、资金拨付和预算安排。
编办 负责审核区直纳入统发工资范围的各单位的性质、编制(含编制控制数)、职数。
5 社会保险登记 人社局 负责办理区本级辖区内用人单位社会保险参保登记。 《中华人民共和国社会保险法》(主席令第35号);《河北省社会保险费征缴暂行办法》(河北省人民政府令[2001]第25号) 某新办企业在办理工商营业执照后,应到主管社保经办机构办理社保参保登记,登记参保职工个人信息,建立个人参保权益记录;在办理参保登记之日起5日内向主管地税机关办理社会保险缴费登记,确定用人单位应缴纳的社会保险费费种、费率、入库级次等事项。
地税局 按照属地管理原则负责办理用人单位缴费登记。
6 社会保险费征收管理 人社局 负责牵头贯彻落实社会保险政策并组织实施;按照社会保险费费率、基金征缴政策、待遇项目和待遇支付标准,并组织实施。 《中华人民共和国社会保险法》(主席令第35号);《河北省社会保险费征缴暂行办法》(河北省人民政府令[2001]第25号) 社会保险费按月征缴。缴费人应当于每月10日前,持社会保险经办机构签章核准的《社会保险费申报表》到主管地方税务机关办理缴费手续。主管地方税务机关征收部门收到缴费人报送的《社会保险费申报表》后,应当对是否具有社会保险经办机构的审核签章、填写是否规范等内容进行审核。审核无误后将申报信息录入征管系统,并在《社会保险费申报表》上加盖征收印章。
地税局 负责全区企业基本养老保险费、失业保险费的征收管理;对缴费单位和缴费个人缴纳社会保险费情况进行监督检查并采取相应的执法措施;参与社会保险基金预算制定。
7 中小学教师职称评审 人社局 负责中小学教师职称的审批和申报。   张某为区某小学的老师,在申报中级职称时,需先报教育体育局进行资格初审,再报区人社局进行审批、申报。
教育体育局 负责直属中小学教师职称资格的初审。
8 企业军转干部体检 财政局 负责落实财政出资参加医保的区属企业退休军转干部及无力承担体检费需财政补助的企业退休军转干部体检费用。 《关于转发冀企军转办字〔2009〕031号文件切实做好部分企业军转干部体检工作的通知》(邯企转办字〔2010〕4号) 某企业为区属企业,无力负担企业退休军转干部体检费,经企业申请,主管部门审核,报区财政局和区企业军转干部问题工作小组办公室审批,区企业军转干部问题工作小组办公室组织体检,区财政局负责解决体检费用。
 
 
 
 
 
企业军转干部问题工作小组办公室 负责由财政出资参加医保的区属企业军转干部体检的组织、协调和定点医疗单位工作。负责对符合条件的区属企业军转干部的体检费用的申请、审批。
9 旅游监督管理 文化旅游局 承担规范旅游市场秩序、监督管理服务质量、维护旅游消费者和经营者合法权益的责任。规范旅游企业和从业人员的经营和服务行为。组织实施旅游区(点)、旅游设施、旅游服务、旅游产品等方面的规范和标准。统筹指导全区旅游行业精神文明建设和诚信体系建设 《旅游法》、《旅行社条例》、《河北省老年人待办法》、《邯郸市残疾人保障办法》 张某和王某是某旅行社专职导游,与该旅行社签订三年劳动合同,在合同期间,二人均认真完成任务,但是该旅行社并未按照合同约定支付报酬,二人申请人社局对该旅行社的违约行为进行监督查处。
工商局 负责监督和查处旅游经营者在销售、购买商品或者服务中给予或收受贿赂行为;负责监督检查未办理营业执照的经营行为;负责监督检查旅行社进行虚假宣传,误导旅游者的行为
发改局(物价局) 负责监督景区擅自提高门票或者另行收费项目的价格等价格违法行为;负责监督检查旅行社以低于旅游成本的报价招徕旅游者行为
民政局 负责会同有关部门对老年人在旅游活动中依照法律、法规和有关规定享受便利和优惠情况进行监督检查
有关景区主管部门 负责对残疾人在旅游活动中依照法律、法规和有关规定享受便利和优惠情况进行监督检查
人社局 负责监督和查处旅行社不向其聘用的导游人员、领导人员支付报酬,或者支付的报酬低于当地最低工资标准行为
10 县级公立医院综合改革 卫计局 建立区级公立医院与基层医疗卫生机构分工协作机制,市县分级诊疗,探索县乡村一体化管理;组织县级公立医院改革工作调研、检查、督导、评估、培训和技术指导,负责相关信息的搜集、汇总、传递 《邯郸市人民政府办公厅关于印发邯郸市全面推进县级公立医院综合改革实施方案按的通知》([2014]145号) 联合各部门分组对全市33家县级公立医院进行年终考核
人社局 负责区级公立医院人事制度、收入分配制度、医疗保险制度改革;加快推进区级公立医院医疗保险付费方式改革。
编办 负责合理核定区级公立医院人员编制总量,进行动态调整,逐步实行编制备案制,会同卫生、发展改革、财政、人力资源社会保障等部门做好政策指导
11 民办培训机构监管 教育局 负责文化类民办培训学校的监管,指导和监督区文化类民办培训学校监管工作。对“无照无证”(即无办学许可证,又无工商营业执照)的社会组织和个人擅自从事  “学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育”的,由教育行政部门牵头依法查处,工商行政部门予以配合。 1、《中华人民共和国教育法》
2、《中华人民共和国民办教育促进法》
3、《邯郸市民办培训学校管理办法》(市政府令266号)
4、《邯郸市人民政府关于进一步加强民办培训机构管理有关问题的专题会议纪要》
张三要在邯郸市举办一个培训机构,设立和管理分工如下:一、如果该机构要从事“中小学文化类学科教学培训”,应该到拟办学地的县(市、区)教育主管部门申请设立培训学校,经批准后办理办学许可证;二、如果该机构要从事职业技能培训,应该到拟办学地的县(市、区)人力社保部门申请设立培训学校,经批准后办理办学许可证。
人社局 负责技能类民办培训学校的监管,指导和监督区技能类民办培训学校监管工作。

 
、公共服务事项
部门名称:丛台区人力资源和社会保障局
序号 服务内容 主要内容 承办机构 联系电话
1 人事代理服务 1、对单位或个人通过走访告知和咨询告知的方式,宣传人事代理服务,对不同企业分析一个、告知一个、培训一个,使其真正全面了解人事代理的优势,加大了人事代理工作的宣传力度。2、对流动人员和毕业生广而告之,让他们都了解人事代理的相关政策、服务和权益,扩大服务范围。3、认真做好人才中心存档人员管理及相关服务工作 丛台区人才交流开发中心 3111643
2 就业失业登记证办理 为辖区内所有就业转失业人员、高校毕业生、退役军人、进城务工人员及其他无业人员进行就业、失业登记。 就业局 3115884
3 零就业家庭认定 为辖区内的城镇家庭,所有法定劳动年龄内具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态,且无经营性、投资性收入的人员办理零就业家庭认定。 就业局 3115884
4 小额担保贷款 为具有丛台区户籍、在劳动年龄段内有劳动能力和就业愿望的毕业两年内的未就业高校毕业生、复退军人、丛台区确定的“一帮一”人员、城镇登记失业的就业困难人员(“4050”人员、残疾人、低保人员、失业农民、“零就业家庭”)办理丛台区小额担保免息贷款 就业局 3115884
5 丛台区“智慧社保”
掌静脉信息采集
将利用掌静脉采集认证终端机对企业离退休人员进行个人信息采集,建立基本信息库,对于瘫痪、行动不便的离退休人员将上门采集信息。配备社会保障自助服务一体机,灵活就业人员可以在区行政服务大厅自助缴纳社保费、政策查询、社保个人权益记录等信息查询 社保中心 3118587
 
 
 
四、事中事后监管制度
部门名称:丛台区人力资源和社会保障局
 

四、事中事后监管制度

单位:丛台区人力资源和社会保障局
 

(一)直事业单位公开招聘监管

一、监督检查对象
区直事业单位。
二、监督检查内容
 (一)公示的拟聘用人员是否符合公告招聘条件;
(二)公示期间是否有“违反国家、省、市事业单位公开招聘政策”、“拟聘用人员不符合公告招聘条件”等问题的投诉。
(三)审核拟聘用人员档案,核查其是否符合公告招聘条件。
三、监督检查方式
书面审查、实地核查等    
四、监督检查措施                            
(一)全面审查区直事业单位公开招聘公告;
(二)全面审查拟聘用人员资格条件;
(三)对公示期间的各类投诉进行核查反馈
五、监督检查程序
(一)对拟发布的招聘公告进行审核;
(二)对拟聘用人员进行审查并公示;
(三)办理相关录用手续。
六、监督检查处理
(一)对不符合招聘条件的拟聘用人员,不予公示和备案。
(二)对不符合招聘条件的拟聘用人员,不予办理录用手续。

(二)就业失业登记监管

一、监督检查对象
失业登记人员:劳动年龄内,有劳动能力和就业要求,并处于无业状态的常住户籍人员;就业转失业的城镇人员;就业登记人员;本区内,用人单位招用劳动者或劳动者自主就业的人员。
二、监督检查内容
受理的纸质材料是否完整、真实,是否与网上申报系统一致,确保各项信息的准确无误。
三、监督检查方式
实地检查或书面审查等。
四、监督检查程序
(一)检查人员对申报的登记材料进行审核;
(二)要求补充或完善相关材料;
(三)向相关部门进行核实验证。 
五、监督检查措施
发现不符合就业失业登记条件的人员,不予就业失业登记。
六、监督检查处理
发现不符合就业失业登记条件的人员,通知个人,退回材料。

(三)社保基金监管

一、监督检查对象
社保经办机构。
二、监督检查内容
(一)是否按规定执行各项社保经办内控制度。
(二)社保基金运行收益情况。
(三)社保信息系统运行情况。
三、监督检查方式
(一)到经办机构进行实地检查。
四、监督检查程序
(一)抽取经办业务档案。
(二)和数据库进行比对。
(三)查阅财务凭证。
五、监督检查措施
(一)查阅各项经办业务的档案、签章。
(二)和金保工程数据库进行比对 。
(三)检查社保基金财务运行情况。
六、监督检查处理
违反业务经办流程的,责令限期整改。情节严重的,按规定移交有关部门处理。

(四)社保待遇领取资格监管

一、监督检查对象
社保待遇领取人员。
二、监督检查内容
是否符合领取待遇资格。
三、监督检查方式
定期开展资格认证。
四、监督检查程序
(一)发出稽核认证通知。
(二)参保人员按要求到居住地社保机构办理认证。
(三)反馈认证信息。
五、监督检查措施
每年开展资格认证;城镇享受失业保险待遇的失业人员按月到户籍所在地社会保障服务机构登记。
六、监督检查处理
未按规定认证人员,暂停发放社保待遇;违反规定领取的,予以追回。未登记的人员按《失业保险条例》规定处理。

(五)社会保险费用报销、结算、支付监管

一、监督检查对象
社会保险待遇结算支付单。
二、监督检查内容
业务流程、操作权限。
三、监督检查方式
定期抽查。
四、监督检查程序
查阅有关资料,并做好检查记录。
五、监督检查措施
经办人员、复审人员、科室负责人、中心领导根据权限均应在有关表册上签字(盖章),由财务部门在支付前复核,切实做到分段把关、分人负责、相互制衡。
六、监督检查处理
(一)发现问题通知相关科室落实整改。
(二)流程存在问题的,对相关流程进行优化。
(三)跟踪整改落实情况。

(六)基本医疗保险定点零售药店监管

一、监督检查对象
基本医疗保险定点零售药店。
二、监督检查内容
(一)药品监督部门颁发的执业许可证、营业执照、药师以上药学技术人员的职称证明、药品监督管理情况证明材料、物价部门监督检查合格证明材料、相关历史违规记录。
(二)定点零售药店执行法律法规、医保政策以及执行医疗保险服务协议情况。
三、监督检查方式
数据分析研判;第三方审计;与相关部门核实情况;进行违规记录调查;实地核查;接受社会举报监督。
四、监督检查措施
(一)通过数据分析研判,强化重点信息监控。
(二)委托审计事务所等社会中介机构对零售药店专项审计,重点审计“进、销、存”,防止串换、以次充好等情况发生。
(三)采取电话、现场等方式核实。
(四)与卫生、药监、物价等部门核实相关违规情况。
五、监督检查程序
(一)对定点零售药店提供的相关材料进行核实。
(二)进行违规记录调查。
(三)对执行医保政策、法律法规情况进行实地现场核查。
六、监督检查处理
对违反《社会保险法》、《国务院建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)、《城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》、河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省城镇基本医疗保险门诊定点零售药店管理办法》(冀劳社[2007]76号)等相关规定的定点零售药店,处罚款、责令限期整改、暂停或取消定点资格等处理。

(七)基本医疗保险定点医疗机构监管

一、监督检查对象
基本医疗保险定点医疗机构。
二、监督检查内容
(一)卫生行政部门颁发的执业许可证、营业执照、药品监督管理情况证明材料、物价部门监督检查合格证明材料、相关历史违规记录。
(二)定点医疗机构执行法律法规、医保政策以及执行医疗保险服务协议情况。
三、监督检查方式
数据分析研判;第三方审计;建立医保医师制度;与相关部门核实情况;进行违规记录调查;实地核查;接受社会举报监督。
四、监督检查措施
(一)通过数据分析研判,强化重点信息监控。
(二)委托审计事务所等社会中介机构对定点医疗机构专项审计,重点审计药品和材料的“进、销、存”,防止串换、以次充好等情况发生。
(三)采取电话、现场等方式核实。
五、监督检查程序
(一)对定点医疗机构提供的相关材料进行核实。
(二)进行违规记录调查。
(三)对执行医保政策、法律法规情况进行实地现场核查。
六、监督检查处理
对违反《社会保险法》、《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》(劳社部发[1999]14号)、《河北省城镇基本医疗保险住院定点医疗机构管理办法》(冀劳社[2007]74号)、河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省城镇基本医疗保险门诊定点医疗机构管理办法》(冀劳社[2007]75号)等相关规定的定点零售药店,处罚款、责令限期整改、暂停或取消定点资格等处理。

           (八)劳动保障执法监督检查

一、监督检查对象
市直以外各用人单位
二、监督检查内容
监督检查市直以外各用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
重点对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
三、监督检查方式
查阅材料,抽查案卷,现场检查及年度考核等。
四、监督检查措施
(一)抽查办件材料,查阅相对人提交的申请材料;
(二)现场检查;
(三)开展年度考核。
五、监督检查程序
(一)查看汇报或总结等材料;接受投诉举报等;
(二)主动或根据线索进行调查核实;
(三)根据情节情况作出处理。
六、监督检查处理
根据具体情况可做如下处理:
(一)责令改正;
(二)通报;
(三)拒不改正的进行处罚,严重的规定追究责任;
(四)其他措施。
 
 
 
 

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